一、学校简介
安徽建筑大学是安徽省唯一一所以土建类学科专业为特色的多科性大学，始建于1958年，坐落于安徽省合肥市。学校是安徽省与住房和城乡建设部共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀院校、博士学位授予单位。
学校设有12个学院，现有64个本科专业，涵盖工、管、理、艺、文、法、经七大学科门类。全日制本科生16800余人，研究生2400余人。现有教职工1500余人，其中教师1242人，教师中具有副高级以上专业技术职称520余人，博士生导师44人，硕士生导师768人。现有1个一级学科博士学位授权点、12个一级学科硕士学位授权点、14个专业学位授权类别、8个省级重点学科，1个国家级工程实验室、10个省级重点实验室、27个国家级、省部级工程（技术）研究中心（研究院）、1个省级国际科技合作基地、2个安徽省高校智库。
学校紧紧依托“大土建”学科优势，积极服务地方经济社会发展，凝练科研方向，在节能环保、城镇化与徽派建筑、地下工程、公共安全、先进建筑材料等重点领域，形成了多个具有较大影响、特色鲜明的科研方向和学术团队。近年来，主持国家重点研发计划项目、国家科技支撑计划、国家科技重大专项、国家自然科学基金和社科基金项目290多项，省部级科研课题1320多项；获省部级以上科技奖励130项，其中国家科技进步二等奖4项，中国发明专利金奖1项。
学校始终坚持质量立校，不断深化教育教学改革，建立健全质量监控体系，大力实施质量工程并取得突出成绩。学校面向全国26个省（自治区）、直辖市招生，新生录取分数线和毕业生就业率连续多年位居省属高校前列，毕业生深受用人单位青睐。学校对外交流不断拓展，与美国、德国、英国、俄罗斯、白俄罗斯、韩国以及台湾地区20多所高校建立了国际合作关系，积极开展中外合作办学、学生联合培养、学术科研合作，举办来华留学生教育。
学校坚持“进德、弘毅、博学、善建”的校训，坚持“立足安徽、面向长三角、辐射全国、服务新型城镇化”的办学定位和“质量立校、创新领校、人才强校、特色兴校、依法治校”的办学理念，坚持走打好“建”字牌，做好“徽”文章的特色发展之路，求真务实，开拓进取，为建设国内一流、特色鲜明的高水平建筑大学努力奋斗！（数据截止2022年12月）
二、人才类型及人才待遇

安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表
人才类别	人才类别	人才类别	业务能力	年龄条件	首聘期（年）	薪资待遇（万元/年）	薪资待遇（万元/年）	科研启动费（万元）	住房补贴	住房补贴	团队建设费（万元）
人才类别	人才类别	人才类别	业务能力	年龄条件	首聘期（年）	特聘（完全年薪）	双聘（基本年薪）	科研启动费（万元）	特聘	双聘	团队建设费（万元）
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	卓越学者A	学术造诣高深，在国内外享有崇高学术声望和影响，在本学科领域取得国内外同行公认的达到世界一流水平的重要学术研究成果，处于国际领先地位。	—	5	300万元以上	100万元以上	自然科学：2000万元人文社科：300万元	200平米以上住房	800万元以上或200平米以上住房	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	卓越学者B	学术造诣高深，在国内外享有崇高学术声望和影响，在本学科领域取得国内外同行公认的达到世界一流水平的重要学术研究成果，处于国际领先地位。	—	5	200-300万元	60-80万元	自然科学：1000万元人文社科：200万元	160平米以内	400-600万元或160平米以内住房	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	杰出学者A	学术造诣高深，在本学科领域作出系统性、创造性成就和重大贡献；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。	—	5	100-200万元	40-60万元	自然科学：300万元人文社科：100万元	140平米以内	250-400万元或140平米以内住房	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	杰出学者B	学术造诣高深，在本学科领域作出系统性、创造性成就和重大贡献；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。	年龄不超过55周岁	5	60-80万元	30-40万元	自然科学：50万元人文社科：20万元	120平米以内	80-120万元或120平米以内过渡住房+40万元住房补贴	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	精英学者	锐意创新，敢为人先，开拓进取，创新发展潜力大，在本学科领域取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。	年龄不超过55周岁	5	40-60万元	20-30万元	自然科学：30万元人文社科：15万元	100平米以内	40-80万元或100平米以内过渡住房+20万元住房补贴	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	易海学者Ⅰ类人才易海学者Ⅰ类人才	青年学者	创新发展潜力大，在本学科领域取得创新性学术成果。	年龄不超过40周岁	3	20-40万元	15-20万元	自然科学：20万元人文社科：10万元	80平米以内	30-40万元或80平米以内过渡住房+10万元住房补贴	根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”根据团队建设目标任务和成员人数等因素核拨团队建设费，实行“一事一议”
博士教师	博士教师	博士教师	具有博士学历学位的专业人才。	年龄不超过40周岁	3	—	讲师待遇	自然科学：10万元人文社科：5万元	—	20-30万元	—
协议制人才	特任教授	特任教授	在相关学术领域的研究能力与代表性成果水平，达到或接近学校同领域教授水平，学术方向明确，已初步形成研究特色，具有较大的发展潜力。	自然科学、工程技术领域年龄不超过45 周岁；哲学社会科学领域年龄不超过50 周岁	3	30-50万元	—	—	—	—	—
协议制人才	特任副教授	特任副教授	在相关学术领域的研究能力与代表性成果水平，达到或接近学校同领域副教授水平，具有较大的发展潜力。	自然科学、工程技术领域年龄不超过40 周岁；哲学社会科学领域年龄不超过45 周岁。	3	25-40万元	—	—	—	—	—
协议制人才	特任讲师	特任讲师	在相关学术领域的研究能力与代表性成果水平，达到或接近学校同领域讲师水平，具有较大的发展潜力。	自然科学、工程技术领域年龄不超过30 周岁；哲学社会科学领域年龄不超过35 周岁。	3	20-30万元	—	—	—	—	—
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安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表	安徽建筑大学引进人才待遇一览表
人才类别	人才类别	业务能力	年龄条件	首聘期（年）	薪资待遇（万元/年）	薪资待遇（万元/年）	科研启动费（万元）	住房补贴	住房补贴	团队建设费（万元）	交通费（万元）
人才类别	人才类别	业务能力	年龄条件	首聘期（年）	特聘	双聘	科研启动费（万元）	特聘	双聘	团队建设费（万元）	交通费（万元）
易海学者Ⅱ类人才	大师讲席教授	学校为国内外著名专家学者设立的柔性聘用岗位。	—	1-3	15-50万元	—	—	免费提供校内住宿或由学校负担在校外住宿。	—	—	国（境）外：1.2万/年；国内（省外）：0.6万/年；省内：0.3万/年
易海学者Ⅱ类人才	讲席教授	学校为国内外学术造诣深厚的学者设立的柔性聘用岗位。	—	1-3	10-30万元	—	—	免费提供校内住宿或由学校负担在校外住宿。	—	—	国（境）外：1.2万/年；国内（省外）：0.6万/年；省内：0.3万/年
易海学者Ⅱ类人才	特聘教授	学校为与我校实质性合作的国内外优秀学者设立的柔性聘用岗位。	—	1-3	5-20万元	—	—	免费提供校内住宿或由学校负担在校外住宿。	—	—	国（境）外：1.2万/年；国内（省外）：0.6万/年；省内：0.3万/年

注：选择“双聘”的易海学者Ⅰ类人才，年龄一般不超过40周岁，副高以上职称可放宽至45周岁。
三、2023年招聘计划

2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表	2023年度高层次人才引进计划一览表
序号	单位	总数	学科专业	学历	学位	年龄	联系方式
1	土木工程学院	9	土木工程、水利工程、力学、交通运输工程、测绘科学与技术、安全科学与工程	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828213240401zn@163.com张老师
2	建筑与规划学院	6	建筑学、城乡规划、地理学	研究生	博士	40周岁以下	0551-63513048wuyf@ahjzu.edu.cn吴老师
3	环境与能源工程学院	6	环境科学与工程、市政工程、建筑环境、动力工程及工程热物理能动、地图学与地理信息系统、地图制图学与地理信息工程	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828252fzxie@ahjzu.edu.cn谢老师
4	经济与管理学院	8	管理科学与工程、土木工程（结构工程等）、工商管理（财务管理、会计学等）、应用经济学（金融学等）	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828127 1012063085@qq.com彭老师
5	电子与信息工程学院	8	计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、电气工程、核科学与工程（电气工程方向）、电子科学与技术、信息与通信工程、供热、供燃气、通风及空调工程	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828169yangyl@ahjzu.edu.cn杨老师
6	材料与化学工程学院	4	材料科学与工程、化学	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828103dyrqf@ahjzu.edu.cn丁老师
7	数理学院	6	数学、统计学、计算机科学与技术、物理学（声学等）	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828133gecishui@ahjzu.edu.cn戈老师
8	外国语学院	2	哲学、中国语言文学、外国语言文学、教育学（本科及硕士阶段为外国语言文学）	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828137adinxu@126.com徐老师
9	艺术学院	3	设计学（艺术设计学、环境设计、公共艺术等）、风景园林、戏剧与影视学（动画、戏剧影视美术设计等）	研究生	博士	40周岁以下	0551-63513180xy0703@163.com邢老师
10	机械与电气工程学院	6	机械工程、电气工程、控制科学与工程（控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置等）、信息与通信工程（信号与信息处理等）、仪器科学与技术、设计学	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828102zrm55326@163.com张老师
11	公共管理学院	3	法学、管理科学与工程、工商管理、公共管理（土地资源管理、社会保障等）、劳动经济学、社会学	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828242hjh2589@163.com黄老师
12	马克思主义学院	5	马克思主义理论、政治学、马克思主义发展史、马克思主义中国化、中共党史、哲学、马克思主义哲学、思想政治教育	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828239xj037@163.com谢老师
13	体育教学部	2	体育学、体育教育训练学（武术专项或舞龙舞狮专项）	研究生	博士	40周岁以下	0551-63828167tyxufei@163.com徐老师
14	节能研究院	2	动力工程及工程热物理、市政工程、环境科学与工程、供热、供燃气、通风及空调工程	研究生	博士	40周岁以下	0551-63513118zhushuguang@ahjzu.edu.cn朱老师
总计	总计	70	?	?	?	?	?

四、招聘程序
（一）网上报名。
应聘人员请登录安徽建筑大学（http://zhaopin.ahjzu.edu.cn）注册并投递简历，投递简历时请一定选择所应聘的职位，同时向用人单位（学院）邮箱（见招聘计划一览表）投送一份。
邮件主题：姓名+专业+毕业学校+学位+应聘单位名称。
（二）资格审查。用人单位根据岗位要求和应聘者自身条件进行简历初选；校人事处会同有关部门对初选入围者进行资格审查；用人单位根据学校统一要求，通知资格审查合格者来校参加考核（审查未通过者，学校不再逐一通知）。
（三）资格验证。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。
（四）考核工作。博士招聘考核由学校组织，采用试讲和现场答辩的方式进行。评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成立专家组，成绩采用百分制计算。依据考核成绩，等额确定拟聘人员名单，其中若考核分数低于70分者不予进入后续环节。
（五）体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
（六）考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（七）公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。
（八）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准。对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
按照相关规定，学校与受聘人员签订聘用（劳动）合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用（劳动）合同期限内。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
五、有关事宜
保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校教代会执委和纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、联系方式
联 系 人：郑老师
联系电话：0551-63828027
邮箱地址：rcyj@ahjzu.edu.cn
监督电话：0551-63828080
邮政编码：230601
联系地址：安徽省合肥经济技术开发区紫云路292号