岗位职责： 1、深入业务，能理解及洞察研发团队需求并运用HR专业助力业务成长； 2、针对研发团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、负责推进部门绩效考核实施，包括绩效指标拆解，考核指标跟进，绩效考核数据分析，绩效面谈和绩效方案的二次修订等； 4、协调多方资源开展人力资源基础工作，负责研发中心的领导力体系搭建，开展组织的干部选聘与发展； 5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上HR工作经验，其中至少2年专职HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，在人才盘点、绩效考核、目标管理、员工关系、文化宣贯等方面具有深入思考； 3、有责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力； 4、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，有耐心和同理心，善于构建影响力； 5、有互联网、高科技企业工作背景或独立对接研发技术类团队的HRBP工作经验者优先。