一、战略规划

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持。

2、参与公司重大决策，为公司战略决策提供人力资源方面的专业建议。

二、招聘与配置

1、制定并实施高效的招聘策略，确保公司能够吸引到医药行业的优秀人才。

2、建立人才储备库，为公司的持续发展提供人才保障。

三、培训与发展

1、设计并组织实施全面的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

2、人才发展通道，为员工的职业发展提供指导和支持。

四、绩效管理

1、制定科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到公正客观的评价。

2、推动绩效改进计划的实施，提高员工的工作效率和质量。

五、薪酬福利管理

1、设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

2、定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平的合理性。

六、员工关系管理

1、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。

2、组织开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上医药行业人力资源管理经验。

3、熟悉人力资源管理各大模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验。

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。

5、具有较强的战略思维和创新意识，能够适应快速变化的市场环境。

薪酬与福利：

1. 月薪8K 五险

2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。

3. 良好的工作环境和团队氛围。