1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.结合集团各业务版块发展需要，合理设置各BG组织结构，深入参与业务、发现业务及平台职能中心痛点,结合组织与人才结构现状为业务负责人提供人才经营策略及人才解决方案。
3.明确人员及组织能力需求、发现组织能力短板结合短板设计内部选拔和外部选聘机制。
4.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
7.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
8.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
10.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

要求

1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验,参与过公司(1000人以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有电商企业经历优先
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作,具有企业大学建设，人才梯队、绩效体系搭建经验;
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。