行政方面：
1、结合公司实际情况，组织协助各部门制度管理体系的维护与完善工作。
2、负责公司会议的组织安排工作，及协助有关部门筹备重要活动，并做好相关会议记录及整理工作。
3、负责公司相关证照的管理、公司各类物资的采购统筹及固定资产管理；车辆使用、维修与保养等工作。
4、根据公司情况对行政及人事政相关管理制度和工作流程进行修改和完善，并组织贯彻执行。
人力资源方面：
1、制定并完善公司人力资源规划。
2、建立健全人力资源政策，工作流程与制度并组织实施。
3、负责编制岗位说明书、定岗定编，依据分公司各部门的用人需求，组织制定分公司招聘计划和招聘方案，开展招聘工作。
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、离岗等全方位管理工作。
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、负责公司员工离职面谈和劳动争议的协调，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。