岗位职责 1、数字化规划与执行：深入研究公司人力资源管理现状，结合行业数字化发展趋势，制定契合公司业务发展的 SSC 数字化战略蓝图，明确各阶段目标与实施路径，并确保战略有效落地，提升人力资源运营效率与员工满意度。 2、系统建设与优化：负责数字化工具及系统的全生命周期管理，保障 系统、共享服务平台等高效稳定运行，精准匹配业务需求，持续挖掘系统潜在价值。 3、数据分析与决策支持：搭建并完善数字化人力资源数据分析体系，运用数据挖掘、统计分析等技术手段，深度剖析人力资源数据，定期产出高质量分析报告，为公司人才规划、招聘策略、绩效管理等提供基于数据的精准决策建议。 4、团队赋能与指导：指导和培养 SSC 团队成员的数字化技能，组织内部培训与经验分享活动，提升团队整体数字化素养。 5、跨部门协作与变革推动：与各业务部门密切沟通协作，深入了解业务痛点与需求，将人力资源数字化解决方案融入业务流程，推动全公司范围内的人力资源数字化变革，促进跨部门流程优化与协同工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、信息管理、统计学等相关专业优先。 2、8 年以上人力资源领域工作经验，其中至少 5 年专注于 SSC 共享中心数字化建设或数字化转型项目，拥有大型企业相关工作经验者优先。 3、精通 HR 数字化工具和系统，具备丰富的系统实施、定制化开发及运维经验； 4、具备较好的问题解决能力，能够快速应对和解决数字化转型过程中的各类技术与业务难题。 5、拥有出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作与变革管理。 6、对人力资源数字化趋势有深刻理解，具备敏锐的行业洞察力和创新精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护