佳木斯
为了满足学校教育教学不断发展的需要，结合我校实际情况，经校务研究，拟赴省内高校公开招聘8位2020年新任教师。具体方案如下：
一、招聘对象
1.2020年全日制硕士研究生及以上学历、学位应届毕业生；
2.2020年教育部直属高校应届免费师范毕业生；
3.2020年教育部直属师范类大学全日制优秀本科师范类教育专业应届毕业生，在校期间曾获得校级奖学金及以上。
二、招聘岗位和任职条件
其他条件要求：
1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康能胜任小学教育工作。
2.须取得相应学科教师资格证书及毕业证书和学位证书，在报到、办理入编等相关手续时须提供上述证书等，学历及相关证书须在2020年7月31日前取得。
3.因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
三、报名方式
1.以电子邮件方式报名 ，报名时间从本通告公布之日起至2020年3月24日止。
考生将《市教师进修学院附属小学公开招聘2020年新任教师报名表》《汇总表》电子版及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的原件扫描件（请认真参看报名表填表知），发至报名邮箱：13859807110@139.com，纸质材料招聘现场提供上述复印件一份。考生如错过报名时间，可在招聘现场补报。
2.联系方式：
联系人：详细请见报名信息
办公电话：详细请见报名信息
e-mail：详细请见报名信息
联系地址：详细请见报名信息
四、招聘程序和考核办法
1.公示方案
招聘方案在市教师进修学院附属小学网站、教育信息网、市人社局官网等有关网站上发布招聘公告，及在有关大学的网站、毕业生就业服务指导中心发布招聘信息，后派学校考核小组赴有关大学对具备应聘基本条件者进行考核。
2.招聘路线和时间
具体面试地点提前一周在市教师进修学院附属小学网站上（http://wwwnanfuxiao.cn）发布。
3.考核办法
（1）、数学与科学：教学技能主要通过10分钟的教学片段来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片段的内容。考生根据考题，先进行60分钟备课，再进行10分钟片段教学。课堂片段教学与教案稿分别占面试分值的80%与20%。
（2）学科：根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），进行片段教学（10分钟），再进行专业技能测试（10分钟，包括专业技能示范和特长项目展示两项内容）。课堂片段教学（含教案稿）与专业技能测试分别占面试分值的40%与60%。
专业技能示范（时间为5分钟，占面试分值的30%）：测试当天由评委就队列队形口令、田径、球类、技巧四大类中编制考题，考生根据试题要求做示范展示；
特长项目展示（时间为5分钟，占面试分值的30%）：展示一项单人特长项目，使用器材：提供篮球、排球、足球、乒乓球桌、羽毛球场地等，其余自备，使用器材应简便易携。
（3）学科：根据规定教材内容进行片段教学（10分钟），根据指定的事物进行现场素描（90分钟）（现场素描的画纸由招聘单位提供，其他材料自备；课堂片段教学（含教案稿）与现场素描各占面试分的50%）。
考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，考核成绩必须达70分以上（含70分），方为合格；报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。如岗位招考数末位考生成绩出现并列情形的，则加试一场，以加试成绩为考试最后成绩。
4.教学技能考核指定教材（市2019-2020年度小学使用教材）
：四年级上册（人民教育出版社，主编：崔峦 蒯福棣, 2004年6月第1版, 2019年6月第10次印刷）;
：四年级上册（人民教育出版社，主编：卢江 杨刚, 2004年10月第1版, 2019年6月第5次印刷）;
：四年级上册（教育科学出版社，主编：郁波, 2002年6月第1版, 2019年6月第18次印刷）；
：教师用书-体育3～4年级(人民教育出版社，主编：耿培新, 2014年3月第1版, 2019年5月第10次印刷)；
：四年级上册（人民教育出版社，主编：杨永善,2014年3月第1版，2019年6月第6次印刷）。
五、体检
1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2.体检标准。参照省教育厅颁发的《省教师资格申请人员体检标准及办法》和《省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》（闽教人[2010]43号）实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3.体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
六、政审
招聘单位将按1：1比例对考核、体检均合格的应聘者组织政审。重点审查应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。
七、聘用、递补
招聘单位按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和政审情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市人社局在相关网站公示5个工作日，经公示不影响聘用的，市人社局予以核准。
考核或体检不合格的，或排名在前的考生因故放弃，或签约后又放弃的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生面试成绩高到低依次递补。
八、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。市教育局、市人社局招聘全过程监督、指导。
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